То, как люди выражают свои эмоции, помогая другим, может повлиять на то, будет ли их помощь принята, отвергнута или встречена взаимностью, - говорится в исследовании, проведенном в Колледже бизнеса Карсона при Университете штата Вашингтон.

Изначально описанная в контексте дрейфа частиц в жидкости, блуждание Леви точно описывает широкий спектр явлений, от динамики холодных атомов до роящихся бактерий. А теперь новое исследование обнаружило это явление в движениях футбольных команд.

Исследование, проведенное среди учащихся 9-14 лет, показало, что негативное поведение, такое как отсутствие эмпатии, эмоциональная нестабильность, агрессивность и деструктивное поведение повышает вероятность взаимного антагонизма.

Исследование показало, что, хотя команды с разным набором навыков и взглядов приносят свежие, уникальные идеи, им часто трудно создавать практичные, работоспособные решения.

Помочь ближнему или заняться своими делами? Современные исследования раскрывают новые сетевые структуры, которые способствуют сотрудничеству в рамках всей системы. Эти открытия могут найти применение в биологии и фармацевтике.

Воспоминания о совместном опыте способны скреплять людей, а также побудить коллег, выполняющих разные роли в одной компании, больше общаться и укреплять свои рабочие отношения.

Принимая решения, мы часто ориентируемся на мнение окружающих людей. Ученые обнаружили, что люди склонны относиться к социальной информации как к рекомендации - с некоторым скептицизмом. Они также используют ее, чтобы избавить себя от затратных поисков.

Люди с большей вероятностью будут сотрудничать с другими, если в разговоре они используют схожие языковые конструкции. Эксперимент показывает, что решающим фактором является чувство принадлежности к одной и той же социальной группе.

Психологи показали, что наблюдательное обучение является важным механизмом формирования предрассудков. Мы бессознательно формируем предрассудки в отношении групп, когда видим, как предвзятые люди взаимодействуют с представителями той или иной группы.

Новое исследование, в котором приняли участие более 24000 человек, показало, что наличие разнообразных групп друзей улучшает самочувствие и социальную сплоченность, несмотря на склонность людей тяготеть к более похожим на них людям.

Как показало новое исследование, люди осуждают представителей своего круга более жестко, чем людей из других групп за те же проступки.

Результаты исследования показали, что историческое поведение, такое как мужское доминирование, защита, которая считается их коньком и изгнание тех, кто не поддерживает интересов группы, встречается в повседневных офисных буднях весьма часто.

Три физика разработали математическую модель, которая может помочь найти решение этой головоломки через введение социального разнообразия – неотъемлемой характеристики современного общества – и предположение, что факт коопераций зависит от социального статуса участников.

Качество социального взаимодействия зависит от многих факторов: ситуативных и индивидуальных. А также от того, как они сочетаются друг с другом. Но какие виды социального взаимодействия приносят наибольшую пользу людям с социальной тревожностью?

Рабочее место — это среда, богатая эмоциональными переживаниями. Это означает, что любое решение руководителя, изменение графика или обратная связь могут запустить эмоциональную цепную реакцию.

Квиз для корпоратива — эффективный способ психологической разгрузки коллектива. Сплочение команды, позитивные эмоции и увлекательные задания создают отличное настроение и укрепляют рабочие связи.

Чем больше вы укрепляете свои отношения с помощью актов взаимодействия, тем больше вероятность того, что вы будете сопереживать другим индивидуальным точкам зрения.

Переход от студента к работнику часто вызывает тревогу, стресс и разочарование. Высокие ожидания, возлагаемые на молодых работников, которые должны быстро адаптироваться и работать, часто без достаточной поддержки, усугубляют эти чувства.